Entrevista não é sorte, é preparação. Quem chega preparado responde com calma e conduz bem a conversa.
Antes: pesquise em 20 minutos
- O que a empresa faz e para quem vende.
- Quem são os concorrentes diretos.
- Se possível, quem vai te entrevistar e o cargo dele.
As perguntas que quase sempre aparecem
"Fale sobre você"
Não conte sua vida. Estrutura de 60 segundos: o que você faz hoje → principal experiência ligada à vaga → por que está aqui.
"Por que saiu da última empresa?"
Fale do que você busca, não do que odeia. "Quero trabalhar com infraestrutura em maior escala" funciona melhor que criticar o antigo chefe.
"Conte um problema que você resolveu"
Use a estrutura Situação → Ação → Resultado. Escolha um caso real e cite números.
"Qual seu defeito?"
Um defeito real com o que você faz para melhorar. "Sou detalhista demais e por isso demorava nas entregas; hoje defino prazo fechado antes de começar."
"Pretensão salarial?"
Pesquise a faixa antes. Se puder, devolva: "Quero entender o pacote completo — qual a faixa prevista para a posição?"
Perguntas que você faz no fim
- Como é o dia a dia da equipe?
- Qual o maior desafio da área hoje?
- Como será avaliado o trabalho nos primeiros 90 dias?
- Quais os próximos passos do processo?
Logística que evita desastre
- Entrevista online: teste internet, câmera, microfone e fundo.
- Presencial: confirme endereço e saia com margem.
- Vista-se um nível acima do dia a dia.
Depois: envie um agradecimento curto por e-mail no mesmo dia. Poucos fazem — e é notado.