Boa parte das empresas usa um sistema (ATS) para ler currículos antes de qualquer pessoa. Ele procura palavras-chave da vaga e organiza os candidatos por aderência. Se o seu currículo não conversa com o anúncio, ele morre ali.
1. Comece pelo que a vaga pede
Leia o anúncio e marque as palavras que se repetem: ferramentas, tecnologias, responsabilidades. Essas palavras precisam aparecer no seu currículo — com as mesmas palavras do anúncio. Se pede "gestão de incidentes" e você escreveu "resolvia problemas", o filtro não encontra.
2. Um currículo por vaga
Currículo genérico funciona mal. Ajuste o resumo e a ordem das experiências conforme a vaga. Leva 15 minutos e muda muito a taxa de retorno.
3. Estrutura que funciona
- Nome e contato — telefone, e-mail profissional e cidade/UF.
- Resumo — 3 linhas dizendo quem você é e o que faz bem.
- Experiência — da mais recente para a mais antiga.
- Formação e cursos — direto ao ponto.
- Competências — lista curta das ferramentas que domina.
4. Escreva resultado, não tarefa
Em vez de "responsável pelo monitoramento da rede", escreva "monitorava 120 links de fibra, reduzindo o tempo de detecção de falhas de 40 para 8 minutos". Número chama atenção e prova competência.
5. Formato
- PDF, fonte simples, 1 a 2 páginas.
- Sem foto, sem gráfico, sem cor de fundo.
- Títulos de seção padronizados: Experiência, Formação, Competências.
6. Antes de enviar
- Releia procurando erro de português — revise no celular também.
- Teste abrir o PDF em outro computador.
- Confira se o telefone e o e-mail estão certos.
Resumo: currículo bom não é bonito, é aderente à vaga e fácil de ler por máquina e por gente.